3ヶ月に1度、提案会で優秀な提案を行った社員へ賞金を授与します。
目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。 全部門が対象となり、部門ごとの基準で評価されます。
社員のスキルアップを支援するために、仕事に必要な参考書や専門書籍の購入費用を補助しています。
3ヶ月に1度、第2又は第3金曜日が全社一斉休業となる制度です。
ボルテージでは3ヶ月を1年と見立て、3ヶ月（クォーター）ごとに目標を立てて、スピード感を持って業務を行っています。
そのため、1クォーターが終わった後に、「おつかれさま！」という意味を込めて、お休みを設けています。
ボルテージのコンテンツ作りに役立ててもらえるよう、3ヶ月に1度、映画、音楽ライブ、演劇などエンタメ鑑賞のため、
17:00に帰ることが出来る制度です。
毎週水曜日はノー残業デーで、19時半までに退出します。
当社規定により、従業員は、会社に申し出ることにより、育児休業または
育児短時間勤務制度を利用することが出来ます。
出産後の社員の時短勤務を、3歳から小学校就業の始期と延長しました。
6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性従業員が請求した場合においては、産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）の範囲内で、当該従業員の請求する期間の休暇を与えます。また、女性従業員が出産した場合においては、産後8週間の休暇を与えます。
子の看護休暇のうち、2日間を有給とします。
つわりや入院を伴う傷病、介護、不妊治療には20日間の休暇を付与します。
入園式や誕生日など、子供の行事に積極的に参加できるように3日間の有給休暇を付与します。
子供の一時預け先を支援し、情報交換のためのランチ会を開催します。
出産後、10ヶ月未満で復帰した場合、月給×2ヶ月の支援金を付与します。
保育園等に子供を預ける際に要する費用の一部を付与します。
ワークライフバランスの取り組みの一環として、社員の家族による職場訪問を年に一度行っています。
